3月6日，公司（局）黨委副書記、代總經理武岳彪到基層聯(lián)系點廣州分公司進行工作調研，針對分公司隊伍建設、生產經營、“兩金”壓降及如何進一步發(fā)揮優(yōu)勢、補齊短板，轉型升級、做強做優(yōu)等提出具體指導意見。公司（局）副總會計師夏闖、成本合約部部長馮國平參加調研。

在座談會上認真聽取了廣州分公司主要負責人的各項工作匯報后，武岳彪對分公司近年來改革發(fā)展所取得的成績給予肯定，同時指出了存在的問題，并要求分公司加強黨的建設，強化“一崗雙責”、黨政同責，促進黨建與中心工作深度融合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強自身作風建設，注重人才隊伍建設，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，強化黨建引領，充分發(fā)揮黨的領導核心作用，把方向、管大局、保落實。

武岳彪強調，必須從思想上高度重視，明確長遠市場目標，準確把握行業(yè)方向與定位，明確自身發(fā)展定位，要補齊發(fā)展短板，調整發(fā)展思路、創(chuàng)新經營模式，踐行新發(fā)展理念，實現長期發(fā)展。加快對傳統(tǒng)施工方式的革新，以高質量發(fā)展為抓手，努力打造建筑行業(yè)一流施工隊伍。強化項目與企業(yè)成本管控，利潤創(chuàng)造為核心，切實做到風險可管控，提升經濟運行質量。對歷史項目遺留問題，必須明晰定位，壓實責任，圍繞增收節(jié)支做好相關工作。同時指出，要大力培養(yǎng)年輕技術管理骨干，明確發(fā)展目標和方向，要針對不同年齡段年輕骨干作出合理規(guī)劃，制定培養(yǎng)和引進措施，提供鍛煉平臺和成長空間，補齊企業(yè)人才短板。領導干部選人用人要有擔當，大膽使用，不拘一格，要知人善用，不論資排輩，對于不稱職管理人員要堅決問責處理，維護企業(yè)良好風氣。要以人為本、以企為家、以身作則，培養(yǎng)昂揚向上充滿激情的企業(yè)文化精神，樹立風清氣正的價值觀，匯聚企業(yè)改革發(fā)展的強大推動力，在完成年度各項指標的基礎上，爭取多作貢獻。

分公司領導班子成員、部室負責人參加以上活動。（鄧平）