6月19-20日，佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)人社組織近50名企業(yè)代表“參觀團”前往深圳國瓷永豐源股份有限公司、富士施樂高科技（深圳）有限公司參觀學習，佛山分公司受邀參加。

19日，在國瓷永豐源公司。“參觀團”從永豐源工會主席講話中得知，永豐源公司近年多次承接國家禮品瓷、國宴餐具制作等任務,并能夠出色地完成這些重要而光榮的任務，離不開工會為公司的發(fā)展“保駕護航”。永豐源公司由黨支部引領(lǐng)，一直遵循著“五服務”工會工作模式：服務企業(yè)發(fā)展、服務員工關(guān)愛、服務社會和諧、服務提升自我、服務地方治理。開展各項工作，為企業(yè)攻克了一個又一個的難關(guān)，全方位地關(guān)注職工的個人需求和家庭需求。

20號，來到了榮獲“全國模范職工之家”稱號的富士施樂高科技（深圳）有限公司的園區(qū)黨群服務中心進行交流學習。富士施樂公司工會主席及人力資源部科長從“三個心”工建理念，展開介紹公司在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具體的工作方法。隨后，園區(qū)黨群服務中心還與各位企業(yè)同行一起進行了溝通交流，就職工職業(yè)素養(yǎng)、薪酬激勵、“職工大學”、培訓機制等問題，共同討論現(xiàn)今人力資源管理的變革、轉(zhuǎn)型經(jīng)驗。

深圳市龍華區(qū)觀湖街道總工會常務副主席李智聰總結(jié)時說，“冠軍企業(yè)”“標桿企業(yè)”，它們都有一個特點：企業(yè)與工會均能和諧共存、共同發(fā)展的，同時工會在營造優(yōu)秀的企業(yè)文化的著很大的作用。

通過參觀學習知名企業(yè)，現(xiàn)場教學、專題講座及互動研討的方式，讓參觀人員進一步厘清了企業(yè)突破人才管理瓶頸、塑造良好企業(yè)文化和構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思路，開闊了視野、啟迪了思維，更好地推動企業(yè)和諧發(fā)展。（萬登，楊朝新)