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發(fā)布時間：2023-04-03 09:13:00瀏覽：3934
為進(jìn)一步推動分公司項目管理能力全方位提升，加強(qiáng)項目部團(tuán)隊建設(shè)，結(jié)合分公司人才發(fā)展需要，3月29日至30日，開發(fā)區(qū)分公司開展項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)競聘上崗工作。
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此次競聘工作秉持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，前期通過自主報名，提交模擬項目策劃方案，通過資格初篩，最終共計18人參與競聘角逐。面試答辯以“線下+線上”方式進(jìn)行，競聘者按照隨機(jī)抽簽順序，分別圍繞個人基本情況、個人優(yōu)劣勢，應(yīng)聘上崗后的工作思路等進(jìn)行了闡述，評委小組認(rèn)真聽取競聘者的工作匯報并針對匯報內(nèi)容難點(diǎn)進(jìn)行提問，對競聘者專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力進(jìn)行綜合打分，挑選符合崗位勝任能力的人才。
本次競聘貫徹落實國企改革三年行動方案要求，助力分公司項目關(guān)鍵崗位梯隊建設(shè)，打造后備人才“蓄水池”，營造比學(xué)趕超的爭先氛圍，為廣大員工提供展示自我的舞臺，打破了“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，為分公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才源動力。（劉曉璇）?
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