為貫徹落實主題教育“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實踐、建新功”的總要求，持續(xù)深化三項制度改革，完善人才選拔競爭機(jī)制，促進(jìn)人才所能與分公司所需“同頻共振”，11月8日，深圳分公司開展了部分中層管理人員公開競聘工作，競聘由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部擔(dān)任評委。

本次競聘分為“現(xiàn)場演講、回答提問、綜合審議”三個環(huán)節(jié)，全程在分公司紀(jì)檢委員和紀(jì)檢員的監(jiān)督下有序進(jìn)行。競聘者結(jié)合自己對競聘崗位的認(rèn)識，重點圍繞個人經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢以及競聘成功如何履行職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行演講，隨后評委小組現(xiàn)場提問，并綜合競聘人員的演講情況、應(yīng)聘動機(jī)、政治站位、廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評分，最后提交分公司黨支部確定擬任用人選。

分公司黨支部高度重視此次競聘工作，專題研究制定了公開競聘方案，使競聘呈現(xiàn)出一崗多人參與、同臺競爭、公平“賽馬”的生動局面。下一步，分公司將緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育部署要求，鮮明樹立正確選人用人導(dǎo)向，持續(xù)開展競聘上崗工作，打造人才“強(qiáng)磁場”，點燃發(fā)展“新引擎”，推進(jìn)三項制度改革走深走實，為分公司高質(zhì)量發(fā)展鉚足干勁、積勢蓄能。（鄧花）