為進(jìn)一步推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，1月8日，湖北分公司開(kāi)展后勤管理崗位內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，著力選拔一批對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的中層骨干，持續(xù)推進(jìn)分公司高質(zhì)量發(fā)展。

本次競(jìng)聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的選人原則和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作原則，經(jīng)過(guò)前期的宣傳動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，確定了14名干部職工通過(guò)線上+線下的方式參與本次競(jìng)聘。在競(jìng)聘會(huì)上，每位競(jìng)聘者按照隨機(jī)抽簽順序立足本職工作發(fā)表了語(yǔ)言生動(dòng)、慷慨激昂的精彩演講，客觀詳實(shí)地展示了個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，認(rèn)真謀劃了任職后的工作打算，充分展現(xiàn)了分公司年輕干部積極進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先的良好精神風(fēng)貌。隨后競(jìng)聘評(píng)委小組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，并綜合競(jìng)聘者的演講情況、崗位適配性、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行評(píng)分，最后由競(jìng)聘工作組集體討論確定擬任用人選。

通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式，分公司涌現(xiàn)出一批敢表現(xiàn)、敢競(jìng)爭(zhēng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀職工。今后，分公司將持續(xù)營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”的人才發(fā)展環(huán)境，讓每位干部職工都能得到學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，持續(xù)打造優(yōu)秀干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。（畢勇）