地政管理人才濟(jì)濟(jì)、科（股）室齊全甚至超編，而礦政管理人員匱乏、科（股）室合并甚至撤銷。這種厚此薄彼、冷熱不均的尷尬狀況，在許多地方的基層國土資源管理部門普遍存在，嚴(yán)重影響了礦政管理工作的正常開展，制約了我國礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

??? 中國礦業(yè)報記者近日在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，前些年，隨著土地財政的持續(xù)走強(qiáng)，一些地方政府對土地產(chǎn)生了過度依賴癥，重地政而輕礦政，即便是礦產(chǎn)資源比較豐富、礦山企業(yè)比較多的地方，也不重視礦政管理工作，最突出的表現(xiàn)是這些地方的市、縣國土資源礦政部門嚴(yán)重缺編，有的市、縣國土資源部門把礦管、勘查、儲量、地環(huán)，甚至規(guī)劃中的礦產(chǎn)資源部分等所有礦政職能全都劃歸為一個科（股），統(tǒng)稱為礦產(chǎn)資源管理科（股），兩三個人卻要對口省國土資源廳的5個處室。更叫人擔(dān)憂的是，礦政口區(qū)區(qū)幾個人，還大多不是專業(yè)技術(shù)人員，缺乏專業(yè)技術(shù)和實踐經(jīng)驗，無法滿足復(fù)雜多變的礦政管理工作需要。

　　特別是一些礦產(chǎn)資源比較豐富的地區(qū)，因為礦點分散且大多位于交通偏僻的山區(qū)，礦政相對于地政來說，管理難度更大，責(zé)任也更重。而處于基層一線市、縣國土資源管理部門，在礦產(chǎn)資源方面，肩負(fù)著日常監(jiān)管、動態(tài)巡查、礦區(qū)界定、稅費征收、環(huán)境治理、地災(zāi)防治、節(jié)約利用等瑣碎而又繁重的任務(wù)，而科（股）室的合并、人員的嚴(yán)重缺編和業(yè)務(wù)能力的不適應(yīng)，致使礦政管理工作嚴(yán)重削弱。有的市、縣國土資源局為了正常工作，不得不從外面借調(diào)技術(shù)人員來從事礦政管理工作。長此以往，既不利于開展工作，又挫傷了礦政人員的積極性。

　　礦政管理是國土資源工作的重要組成部分，直接關(guān)系著國土資源事業(yè)的成敗。同時，礦產(chǎn)資源作為工業(yè)的糧食和血液，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，也需要通過加強(qiáng)礦政管理工作來實現(xiàn)礦業(yè)的科學(xué)發(fā)展、綠色發(fā)展和持續(xù)發(fā)展，從而來保證和促進(jìn)整個國民經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展和生態(tài)文明的穩(wěn)步推進(jìn)。地方政府重地政輕礦政，而直接導(dǎo)致的基層國土資源部門礦政人員的嚴(yán)重缺編和不足，不僅不適應(yīng)國土資源部黨組“盡職盡責(zé)保護(hù)國土資源，節(jié)約集約利用國土資源，盡心盡力維護(hù)群眾權(quán)益”3個職責(zé)定位的要求，也不利于國土資源管理工作尤其是礦產(chǎn)資源開發(fā)管理的新要求。呼吁礦產(chǎn)資源比較豐富和集中的地方政府，要像重視地政那樣高度重視礦政工作，嚴(yán)格按照“三定”方案要求，落實礦政管理部門編制，配齊礦政管理人員，加強(qiáng)礦政隊伍建設(shè)，切實從根本上解決基層礦政管理力量薄弱狀況，以促進(jìn)我國礦業(yè)產(chǎn)業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

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