為深化“三項(xiàng)制度”改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)分公司（隊(duì)）研究決定，現(xiàn)面向集團(tuán)公司（局）內(nèi)部公開競(jìng)聘分公司（隊(duì)）經(jīng)營(yíng)部主任、技術(shù)質(zhì)量部主任各1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、任職基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，具有履行崗位職責(zé)必備的較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，清正廉潔。

2.具有競(jìng)聘崗位所必需的專業(yè)技術(shù)條件和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，熟悉所應(yīng)聘崗位的相關(guān)法律法規(guī)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

4.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5.具備競(jìng)聘崗位所需要的其他條件。

二、競(jìng)聘崗位（2個(gè)）

1.經(jīng)營(yíng)部主任：1名

2.技術(shù)質(zhì)量部主任：1名

三、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘面向集團(tuán)公司（局）內(nèi)部在崗正式職工。

四、崗位職責(zé)

（一）經(jīng)營(yíng)部主任

1.負(fù)責(zé)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展方向工作；

2.負(fù)責(zé)本部門全面管理；負(fù)責(zé)組織本部門制度起草、編制工作；

3.負(fù)責(zé)對(duì)外承接工程業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)洽談、簽訂工程合同、分包合同，負(fù)責(zé)合同管理，負(fù)責(zé)主持工程項(xiàng)目的招投標(biāo)工作；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的成本管理，定期進(jìn)行成本核算；

5.負(fù)責(zé)合同糾紛及法律事務(wù)工作，建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度，協(xié)調(diào)處理顧客投訴；

6.負(fù)責(zé)各經(jīng)營(yíng)考核部門經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的制定及考核和年度經(jīng)營(yíng)結(jié)算；

7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范管理，組織制訂實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范制度；

8.負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目結(jié)算確權(quán)、工程款回收、“雙清”工作；

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）技術(shù)質(zhì)量部主任

1.負(fù)責(zé)隊(duì)（分公司）全面技術(shù)質(zhì)量管理工作；

2.負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案及技術(shù)文件的審核工作，組織重大項(xiàng)目項(xiàng)目策劃、施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)方案的專家評(píng)審工作；

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督技術(shù)文件的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促整改，負(fù)責(zé)重大質(zhì)量事故的調(diào)查處理工作；

4.負(fù)責(zé)專利、工法及新技術(shù)的獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)工作；

5.負(fù)責(zé)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的調(diào)研、引進(jìn)、研發(fā)、推廣及更新工作;

6.負(fù)責(zé)組織開展科研立項(xiàng)，科研項(xiàng)目的申報(bào)工作；

7.負(fù)責(zé)隊(duì)（分公司）一體化工程管理平臺(tái)的維護(hù)與管理工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、任職條件

（一）經(jīng)營(yíng)部主任

1.本科及以上學(xué)歷，建筑類或地勘類相關(guān)專業(yè)；有較好的溝通表達(dá)能力，熟悉工程招投標(biāo)及預(yù)結(jié)算管理工作；

2.掌握、具備企業(yè)戰(zhàn)略管理、投資管理、經(jīng)營(yíng)管理、招標(biāo)采購(gòu)、鄉(xiāng)村振興等方面知識(shí)，了解地勘行業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)和經(jīng)營(yíng)能力；

3.有本崗位相關(guān)工作經(jīng)歷1年以上或本崗位下一層級(jí)任職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，中級(jí)職稱以上，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（二）技術(shù)質(zhì)量部主任

1.本科及以上學(xué)歷，建筑類或地勘類相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉掌握技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程；

3.具備科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護(hù)的能力；

4.從事建筑工程或地質(zhì)勘查相關(guān)專業(yè)5年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，中級(jí)職稱以上，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

六、競(jìng)聘程序安排

競(jìng)聘錄用工作按照發(fā)布競(jìng)聘公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試、會(huì)議研究、公示、決定聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。應(yīng)聘者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求自行報(bào)名。

2.資格初審。根據(jù)任職條件要求，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格初審，符合條件的進(jìn)入下一流程。

3.考核評(píng)價(jià)。先由應(yīng)聘者進(jìn)行競(jìng)聘述職，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。

4.研究表決。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘結(jié)果討論研究后，提交隊(duì)黨委會(huì)研究決定。

5.公示。對(duì)競(jìng)聘結(jié)果在全隊(duì)范圍內(nèi)公示。

6.匯報(bào)請(qǐng)示。公示結(jié)束，隊(duì)黨委研究后，上報(bào)集團(tuán)公司（局）批復(fù)。

7.任命。根據(jù)集團(tuán)公司（局）批復(fù)意見和干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)任用手續(xù)，并完善干部人事檔案。

七、報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月5日至8月11日止。

2.報(bào)名方式：本次競(jìng)聘采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，電子郵件報(bào)名。下載《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》（附件），填寫完整后，請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名表電子版發(fā)送到隊(duì)（分公司）公開競(jìng)聘指定電子郵箱:522286814@qq.com(報(bào)名表按照“姓名--應(yīng)聘崗位”的格式統(tǒng)一進(jìn)行命名)。紙質(zhì)報(bào)名表請(qǐng)參加面試時(shí)交到面試組。

八、待遇按廣東煤炭地質(zhì)二〇一勘探隊(duì)（清遠(yuǎn)分公司）相關(guān)薪酬制度執(zhí)行

九、相關(guān)要求

1.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位；

2.所有應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消競(jìng)聘資格。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張超、周若晨

聯(lián)系方式：0763-3854269

地址：清遠(yuǎn)市清城區(qū)小市北江三路201地質(zhì)隊(duì)

附件：內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表

中煤江南建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司清遠(yuǎn)分公司

廣東煤炭地質(zhì)二0一勘探隊(duì)

2024年8月5日

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