為推進(jìn)“三項(xiàng)制度改革”，加強(qiáng)分公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)分公司研究決定，面向集團(tuán)公司（局）內(nèi)部公開競聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、任職基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，思想品德端正，具有履行崗位職責(zé)必備的較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，清正廉潔。

2.具有競聘崗位所必需的專業(yè)技術(shù)條件和任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，熟悉所應(yīng)聘崗位的相關(guān)法律法規(guī)。

3.具有良好的心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力，身體健康，無任何不良嗜好。

4.具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

5.具備競聘崗位所需要的其他條件。

二、競聘崗位（3個(gè)）

1.綜合辦公室：主任1名

2.技術(shù)質(zhì)量部：主任1名

3.工程管理部（安全生產(chǎn)環(huán)保部）：主任1名

三、競聘范圍

集團(tuán)公司（局）在崗正式職工（不含勞務(wù)人員）。

四、崗位職責(zé)

（一）綜合辦公室主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)綜合辦公室全面管理工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好分公司日常行政事務(wù)工作；

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，做好集團(tuán)公司（局）政策文件的貫徹落實(shí)工作，做到上傳下達(dá),負(fù)責(zé)文件批分工作；

3.負(fù)責(zé)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及本部門崗位職責(zé)的制定工作；

4.負(fù)責(zé)所管范圍內(nèi)各項(xiàng)管理制度的制定和修改工作；

5.負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍的建設(shè)工作及各部門間的協(xié)調(diào)工作；

6.負(fù)責(zé)綜合性文字的起草工作；

7.負(fù)責(zé)分公司各種會(huì)議和重大活動(dòng)的組織工作；

8.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)、書記辦公會(huì)會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要的編寫工作；

9.負(fù)責(zé)編制辦公室工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排辦公室工作；

10.負(fù)責(zé)審批辦公室經(jīng)費(fèi)支出，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷及分公司員工福利費(fèi)用報(bào)銷；

11.負(fù)責(zé)分公司全員業(yè)績考核工作；

12.負(fù)責(zé)中層干部選拔任用工作；

13.負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工作的審核；

14.負(fù)責(zé)做好保密工作；

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）技術(shù)質(zhì)量部主任崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和有關(guān)質(zhì)量的方針、政策、法令、指示、標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，負(fù)責(zé)做好質(zhì)量日常管理工作；

2.組織制定、建立健全以質(zhì)量責(zé)任為中心的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定、規(guī)程、糾正預(yù)防措施、實(shí)施細(xì)則和質(zhì)量管理計(jì)劃、目標(biāo)，并監(jiān)督檢查執(zhí)行落實(shí)情況；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過程的技術(shù)管理的監(jiān)督、檢查與考核，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量監(jiān)督檢查，保證質(zhì)量體系運(yùn)行；

4.負(fù)責(zé)組織落實(shí)項(xiàng)目的施工組織方案的評(píng)審工作；

5.負(fù)責(zé)分公司各新開工項(xiàng)目施工技術(shù)質(zhì)量交底工作，并指導(dǎo)各項(xiàng)目處理施工過程中的重大技術(shù)問題；

6.負(fù)責(zé)分公司下發(fā)各新開項(xiàng)目的質(zhì)量管理目標(biāo)；

7.督促項(xiàng)目部建立健全質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)、落實(shí)質(zhì)量責(zé)任制及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，并督促落實(shí)；

8.負(fù)責(zé)定期或不定期分公司各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改措施并督促落實(shí)，對(duì)存在嚴(yán)重質(zhì)量隱患的施工項(xiàng)目有權(quán)勒令停工整改并復(fù)查；

9.發(fā)生質(zhì)量事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)組織搶險(xiǎn)、查明質(zhì)量事故原因，向分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部提出處理意見辦法、措施等并督促落實(shí)和建立質(zhì)量事故臺(tái)賬，為公司總結(jié)年終總結(jié)提供依據(jù)；

10.組織召開質(zhì)量工作會(huì)議，分析工程質(zhì)量現(xiàn)狀，提出改進(jìn)措施?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，落實(shí)質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流和推廣；

11.負(fù)責(zé)分公司科研課題的研究，指導(dǎo)并落實(shí)科研報(bào)告編制工作；

12.負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)維護(hù)的相關(guān)事宜；

13.督促指導(dǎo)分公司各項(xiàng)目開展 QC 小組活動(dòng)，切實(shí)提升工程項(xiàng)目質(zhì)量管理水平和綜合素質(zhì)；

14.指導(dǎo)、監(jiān)督本部門人員的各項(xiàng)工作，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，適時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）工程管理部（安全生產(chǎn)環(huán)保部）主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工程管理部全面工作，并主抓項(xiàng)目生產(chǎn)工作及監(jiān)督管理；

2.負(fù)責(zé)部門計(jì)劃和目標(biāo)的制定、實(shí)施、項(xiàng)目檢查和改進(jìn)；

3.負(fù)責(zé)組織編制分公司工程管理制度，包括但不限于安全生產(chǎn)管理、安全環(huán)保管理、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、項(xiàng)目策劃及評(píng)審管理、設(shè)備材料管理、勞務(wù)分包管理等相關(guān)管理制度并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修；

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工過程的安全環(huán)保生產(chǎn)、施工方法的監(jiān)督、檢查與考核，負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)施工管控監(jiān)督檢查，保證施工安全生產(chǎn)管理體系運(yùn)行；

5.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的安全文明措施費(fèi)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；

6.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目、倉庫建筑廢料統(tǒng)籌管理；定期對(duì)各項(xiàng)目部、倉庫的建筑工程廢料管理情況開展檢查、核對(duì)；組織、指導(dǎo)項(xiàng)目部開展建筑工程廢料處置工作；

7.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目非正常生產(chǎn)、高強(qiáng)度生產(chǎn)期間系數(shù)進(jìn)行檢查、核對(duì)；

8.負(fù)責(zé)對(duì)在建項(xiàng)目項(xiàng)目策劃、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、開工前檢查、月檢，危險(xiǎn)源動(dòng)態(tài)管理，分公司應(yīng)急演練，安全環(huán)保情況、項(xiàng)目成本控制、項(xiàng)目經(jīng)營情況、工程款回收情況的督導(dǎo)、檢查工作；

9.參與項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)驗(yàn)收、評(píng)審、總結(jié)工作；

10.參與合格供方及工程勞務(wù)供方評(píng)定及考核工作；

11.負(fù)責(zé)組織安全事故的調(diào)查、分析和處理；

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、任職條件

（一）綜合辦公室主任

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員；

2.具有良好的品行、責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力；

3.從事行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)5年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（二）技術(shù)質(zhì)量部主任

1.本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、工程管理和土木工程等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.熟悉掌握技術(shù)、質(zhì)量、科研、“三標(biāo)體系”管理制度及業(yè)務(wù)流程，具備科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的宣傳、轉(zhuǎn)化、推廣、保護(hù)的能力。

3.從事建筑工程或地質(zhì)勘查相關(guān)專業(yè)5年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

（三）工程管理部（安全生產(chǎn)環(huán)保部）主任

1.本科及以上學(xué)歷，建筑類、地勘類或安全類相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。

2.熟悉掌握安全生產(chǎn)、施工、設(shè)備、環(huán)保管理方針政策、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程。

3.從事建筑工程、地質(zhì)勘查等相關(guān)專業(yè)工作5年以上，具有本崗位1年以上或本崗位副職2年以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲及以下，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。

六、競聘工作流程

1.報(bào)名。應(yīng)聘者可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求自行報(bào)名。

2.資格初審。根據(jù)任職條件要求，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格初審，符合條件的進(jìn)入下一流程。

3.面試。主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配性。應(yīng)包括但不限于：本人基本情況、自身優(yōu)勢(shì)和不足，對(duì)應(yīng)聘崗位角色認(rèn)知工作設(shè)想等。時(shí)間根據(jù)報(bào)名審查情況另行通知。

4.研究表決。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘結(jié)果討論研究后，提交湖北分公司支委會(huì)研究決定。

5.公示。對(duì)競聘結(jié)果在湖北分公司范圍內(nèi)公示。

6.匯報(bào)請(qǐng)示。公示結(jié)束，湖北分公司支委研究后，上報(bào)集團(tuán)公司批復(fù)。

7.任命。根據(jù)集團(tuán)公司批復(fù)意見和干部管理權(quán)限，辦理相關(guān)任用手續(xù)，并完善干部人事檔案。

七、報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月24日至2024年12月30日止。

2.報(bào)名方式：本次競聘采用電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，電子郵件報(bào)名。下載《內(nèi)部競聘報(bào)名表》（附件），填寫完整后，請(qǐng)將個(gè)人報(bào)名表電子版發(fā)送到分公司公開競聘指定電子郵箱：1171525797@qq.com（報(bào)名表按照“姓名-應(yīng)聘崗位”的格式統(tǒng)一進(jìn)行命名）。

八、競聘崗位薪酬待遇

按照湖北分公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

九、相關(guān)要求

1.每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)競聘崗位；

2.所有應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消競聘資格。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：唐文芳

聯(lián)系方式：027-83617399

地址：湖北省武漢市江岸區(qū)臺(tái)北路與建設(shè)大道交匯處華潤置地大廈T2座1002-1005室

附件：內(nèi)部競聘報(bào)名表

中煤江南建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司

湖北分公司

2024年12月24日

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