記者近日從山西省政府獲悉，為推進煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，化解煤炭過剩產(chǎn)能，山西省國有重點煤企符合條件人員可實行內(nèi)部退養(yǎng)，生活費發(fā)放和社會保險繳納按一定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　山西省規(guī)定，對距法定退休年齡不足５年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實行內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強制職工辦理內(nèi)退。職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留勞動關(guān)系。內(nèi)退人員達到退休年齡時，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。
　　內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費，并繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，個人繳費部分由職工繼續(xù)繳納。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險費。內(nèi)退人員的生活費標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟效益確定。基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)為職工內(nèi)退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內(nèi)退人員的相關(guān)費用，應(yīng)由企業(yè)或所屬集團公司籌集資金解決。
　　據(jù)介紹，２０１６年，山西各級相關(guān)部門將重點做好國有重點煤企職工內(nèi)退意愿摸底、人員統(tǒng)計、政策解讀及當(dāng)年內(nèi)退人員手續(xù)辦理和待遇保障等工作。對企業(yè)給內(nèi)退職工合法權(quán)益造成損害的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

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