為進一步幫助新員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換，融入項目、熱愛項目、干好項目，努力打造德才兼?zhèn)涞男律髁?，同時充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干“傳、幫、帶”作用，促進分公司的可持續(xù)發(fā)展，7月22日上午，深圳分公司開展了第一屆“導(dǎo)師帶徒”活動暨新員工入職培訓(xùn)。

“導(dǎo)師帶徒”活動啟動儀式開始前，分公司辦公室副主任廖錦耀簡單介紹了公司的相關(guān)情況，并對相關(guān)制度和企業(yè)文化進行了宣貫和培訓(xùn)，使新員工進一步了解和快速融入公司。隨后，工程部主任吳小勇對新員工進行了入職前安全質(zhì)量培訓(xùn)，以提高新入職員工質(zhì)量安全意識為出發(fā)點，將安全生產(chǎn)制度講解與典型安全事故案例相結(jié)合，發(fā)揮理論與實踐相結(jié)合的作用。

在全體與會人員的見證下，新員工與導(dǎo)師簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書，共結(jié)成項目師徒5對。導(dǎo)師們均表示，往后將竭盡全力幫助新員工完成從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換，以身作則，言傳身教，使新員工盡快在各自崗位上成長成才，爭取培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干，為分公司的發(fā)展貢獻自己的青春力量！

最后，深圳分公司黨支部書記、副總經(jīng)理史朝立作會議總結(jié)，并做出強調(diào)，分公司始終重視人才隊伍建設(shè)，“導(dǎo)師帶徒”活動是幫助青年員工提高職業(yè)技能、樹立職業(yè)理想的重要方式，一是徒弟要立足自身勤學(xué)習(xí)，不恥下問、尊師重道。二是師傅要以身作則，言傳身教，在業(yè)務(wù)、技能、安全和品德等方面做好引路人。三是要立足崗位，提高自身個人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。四是要有團結(jié)協(xié)作的互助精神。五是要熱愛本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，樂于奉獻。六是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。七是要廉潔自律，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。同時辦公室與工程部要做好“導(dǎo)師帶徒”活動統(tǒng)籌工作，各部室、各項目部要積極支持配合開展工作。

今后，深圳分公司將持續(xù)推進“導(dǎo)師帶徒”工作，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，不斷提高新員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，為青年員工成長保駕護航，做到薪火相傳不負韶華，奮力前行引領(lǐng)分公司高質(zhì)量發(fā)展?。ǘ嫱瘢?/p>