為進一步推進三項制度改革，加強干部隊伍建設(shè)，樹立正確選人用人導(dǎo)向，1月8日，湖北分公司開展后勤管理崗位內(nèi)部競聘會，著力選拔一批對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的中層骨干，持續(xù)推進分公司高質(zhì)量發(fā)展。

本次競聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的選人原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的工作原則，經(jīng)過前期的宣傳動員、自主報名、資格審查等環(huán)節(jié)，確定了14名干部職工通過線上+線下的方式參與本次競聘。在競聘會上，每位競聘者按照隨機抽簽順序立足本職工作發(fā)表了語言生動、慷慨激昂的精彩演講，客觀詳實地展示了個人的工作業(yè)績，認真謀劃了任職后的工作打算，充分展現(xiàn)了分公司年輕干部積極進取、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌。隨后競聘評委小組現(xiàn)場提問，并綜合競聘者的演講情況、崗位適配性、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面進行評分，最后由競聘工作組集體討論確定擬任用人選。

通過競聘上崗的方式，分公司涌現(xiàn)出一批敢表現(xiàn)、敢競爭、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀職工。今后，分公司將持續(xù)營造“能者上、平者讓、庸者下”的人才發(fā)展環(huán)境，讓每位干部職工都能得到學(xué)習(xí)成長的機會，持續(xù)打造優(yōu)秀干部隊伍，實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成長。（畢勇）